8月5日下午，2021第六屆中國組織能力調研報告解讀大會在上海召開，來自逾百家公司的CEO、高管、HRVP出席了報告解讀大會。
從楊國安教授的數據洞察，到“2021組織能力調研實踐獎”獲獎企業頒獎，組織能力實踐分享、小組討論，大會持續4小時，干貨滿滿。
“2021中國組織能力調研實踐獎”，作為國內該領域的權威獎項，獲獎企業的公布成為全場焦點。鹽津鋪子憑借著優異的組織能力健康指數，榮獲本年度實踐獎，鹽津鋪子組織與人才發展事業部副總經理李漢明先生出席并代表領獎。
頒獎結束后，李漢明先生就鹽津鋪子組織能力實踐案例進行了分享。致力于成為食品制造企業的鹽津鋪子，在2019年之前圍繞速度、質量、成本這三個核心組織能力，使用自主制造在全國快速開拓市場，為消費者提供安全食品。之后緊跟消費升級的市場趨勢，圍繞新的業務增長點和面向未來的核心戰略，鹽津鋪子開啟了新一輪的組織能力建設，持續提升人才密度，組織活力，從而在低集中度的行業中快速奔跑出來。
VUCA世界在危機后，會在全球開啟新模式。同樣在國內市場，政府會繼續推進經濟轉型，所倡導的“雙循環”概念也將逐步具體化落實，我們必然會看到更多的市場化改革，以及新興領域的發展和傳統產業的升級。（來源：鹽津鋪子公眾號）
盡管不確定性依然存在，但變化是必然的。面對如此的基本環境，企業如何突破組織管理的瓶頸，打造核心關鍵能力，成為了今天的主題。組織能力建設，勢在必行，又任重道遠。只有CEO、業務高管、人力資源團隊共同努力與堅持，上下同欲、人盡其才，打造的組織與人才管理機制，才有獲得資源的效率與結果的優化，確保戰略落地。
組織能力調研項目意義
“中國組織能力調研”項目由騰訊咨詢、肯耐珂薩、YCA楊三角企業家聯盟共同發起，旨在幫助中國企業深刻剖析組織能力，助推企業戰略落地。迄今已連續舉辦六年，超過4000家企業報名參與，基于組織能力楊三角理論，幫助企業系統性進行組織能力健康度的調研體檢。
組織能力調研實踐獎如何評選
為表彰戰略與組織能力高度匹配、經營管理表現優異的企業，中國組織能力調研組委會每年邀請獨立、權威評審委員，對當年度調研中組織能力健康度指數頭部公司進行深度訪談，從戰略、組織、流程、人才、制度等方面進行定量和定性評價，匿名盲選，終遴選出實踐獎獲獎企業。
本年度調研的企業總數是249家，實體企業129家，互聯網企業120家，其中8家企業脫穎而出。震坤行、思派健康科技、富途控股、鹽津鋪子四家公司榮獲“2021中國組織能力調研實踐獎”，聯易融、小鵝通、鐳目公司、智云健康獲得“2021中國組織能力調研實踐入圍企業獎”。